Жалдау экономикасы
Сәтсіз жалдау шын мәнінде қанша тұрады
Сәтсіз жалдау қызметкердің 3–5 айлық жалақысына түседі. Нақты есеппен сомманың неден құралатынын және тәуекелді қалай азайтуға болатынын талдаймыз.
Өзің жалдау ма әлде агенттікке беру ме: адал есеп
Өз күшімен іріктеу мен кадр агенттігімен жұмысты ақша және мерзім бойынша салыстырамыз. Агенттік қажет емес жағдайларды адал айтамыз.
Ашық вакансияның бір күні қанша тұрады
Вакансия жабылмағанша компания күн сайын ақша жоғалтады. Лауазым түрлері бойынша бос тұру құнын санаймыз және оны қалай қысқартуға болатынын көрсетеміз.
Қызметкерлерді ұстап қалу
Кандидат ұсынысқа келісіп, шықпады. Бұл неге болады және не істеу керек
Кандидаттардың 46%-ы қазіргі жұмыс берушісінен қарсы ұсыныс алады, олардың 80%-ы оны қабылдайды. Ұсыныс пен алғашқы күн арасында адамды қалай ұстап қалуға болатынын талдаймыз.
Қазақстандағы кадрлар тұрақсыздығы: әр бесінші адам кетеді
Қазақстанда компанияны әр бесінші қызметкер тастап кетеді. Тұрақсыздықтың нақты себептерін, оны қалай санау керектігін және қандай шаралар жұмыс істейтінін талдаймыз.
Алғашқы 90 күн: жаңа қызметкерлердің 40%-ға дейіні неге сынақ мерзімінің соңына жетпейді
Жаңа қызметкерлердің 40%-ға дейіні сынақ мерзімінде кетеді. Апталар бойынша дайын бейімдеу жоспары және басшыға арналған тексеру парағы.
Жалдау уақыты келгенінің алты белгісі
Бизнеске процестерді оңтайландыру емес, жаңа адам керек екенін қалай түсінуге болады. Тексерілетін алты белгі және жалдаудың өтелімін есептеу.
Еңбек құқығы және кадрлық іс
ҚР Еңбек кодексіндегі 2026 жылғы өзгерістер: жұмыс беруші нені қайта құруы керек
ҚР ЕК 2026 жылғы түзетулерін талдау: кадрлық процестерді цифрландыру, «жұмыс беруші актісі» ұғымының кеңеюі, жаңа міндеттер. Компанияда нені қайта құру керек.
ҚР-да қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан босатуға болады: негіздер мен рәсім
ҚР ЕК бойынша еңбек шартын тоқтатудың барлық негізі, жұмыстан босатудың қадамдық рәсімі, төлемдер және жұмыс берушінің типтік қателері.
ҚР ЕК бойынша штатты қысқарту: қадам-қадаммен, сотсыз
ҚР Еңбек кодексі бойынша санды немесе штатты қысқартуды қалай жүргізу керек: хабарлау мерзімдері, жұмыспен қамту орталығын хабардар ету, төлемдер және шектеулер.
Кадрлық аудит: болмағаны үшін айыппұл салынатын 12 құжат
Қазақстанда жұмыс берушіде қандай кадрлық құжаттар болуы міндетті. Еңбек инспекциясының тексеруі алдында өзін-өзі тексеруге арналған тізім.
ҚР ЕК бойынша сынақ мерзімі: ол жұмыс істеуі үшін қалай рәсімдеу керек
Қазақстанда сынақ мерзімін қалай дұрыс рәсімдеу керек: ең ұзақ мерзімі, шартты бұзу тәртібі және типтік қателер.
Жалдау сапасы
Ұсыныс жасамас бұрын кандидатты қалай тексеру керек: 7 қадам
Нақты тәжірибені әрлендірілген түйіндемеден қалай ажыратуға болады: фактілерді, ұсынымдарды және дағдыларды тексеру. Қазақстанда нені заңды тексеруге болады.
Лауазым профилі: жалдау неге іздеуге дейін-ақ сәтсіздікке ұшырайды
Жалдаудағы сәтсіздіктердің көбі іздеу басталғанға дейін қаланады. Лауазым профилін қалай құрастыру керек: құрылымы, үлгісі және типтік қателер.
Жаппай іріктеу: 20+ лауазымды қалай жабуға және тұрақсыздық алмауға болады
Жаппай іріктеуді қалай ұйымдастыру керек: шұңғыманы есептеу, конверсия нормалары, өтініштерді өңдеу жылдамдығы және қатардағы лауазымдарда тұрақсыздықты азайту тәсілдері.