Важно. Материал справочный. Перед конкретным решением сверяйтесь с действующей редакцией ТК РК на adilet.zan.kz.
Сколько может длиться испытание
По общему правилу испытательный срок не может превышать три месяца. Для отдельных категорий он может быть увеличен до шести месяцев — это руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и представительств организаций.
| Категория работника | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Общее правило | 3 месяца |
| Руководитель организации и его заместители | до 6 месяцев |
| Главный бухгалтер и его заместители | до 6 месяцев |
| Руководители филиалов и представительств | до 6 месяцев |
Ключевое условие: испытание должно быть в договоре
Условие об испытательном сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если такого условия нет, испытательный срок считается неустановленным — независимо от того, что было сказано на собеседовании или написано в приказе.
Практический вывод. Проверьте свой шаблон трудового договора прямо сейчас. Если условие об испытании там отсутствует или сформулировано расплывчато, все ваши сотрудники юридически приняты без испытательного срока.
Что происходит, если срок истёк
Если срок испытания истёк, а работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок. Дальше расторжение возможно только на общих основаниях — со всеми сопутствующими требованиями к процедуре.
Это означает, что решение нужно принимать не в последний день, а заблаговременно: с запасом на подготовку уведомления и его вручение.
Расторжение при отрицательном результате
При отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, представив работнику уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения.
Обратите внимание на слово «причин». Уведомление без обоснования — это уведомление, которое легко оспорить. Причины должны быть конкретными и подтверждаемыми.
Как обосновать отрицательный результат
- Заранее, в первый день, зафиксируйте письменно ожидаемые результаты на период испытания — в измеримом виде
- Ведите документальные следы: задачи, сроки, фактический результат
- Давайте промежуточную обратную связь письменно, а не только устно
- Сохраняйте служебные записки руководителя и наставника о конкретных недоработках
- Не ограничивайтесь формулировкой «не справился» — укажите, какие именно задачи и в чём не выполнены
Пять типичных ошибок
- Условия об испытании нет в договоре, но работодатель на него ссылается. Испытание считается неустановленным
- Устанавливают срок больше допустимого. Условие в части превышения недействительно
- Пропускают дату окончания. Работник автоматически считается прошедшим испытание
- Уведомляют без указания причин. Формальное основание есть, обоснования нет — высокий риск спора
- Не фиксируют критерии в начале. Оценка через три месяца оказывается субъективной и недоказуемой
Что нельзя делать в период испытания
Испытательный срок не создаёт отдельного правового режима. Работник в этот период пользуется всеми правами, установленными законодательством.
| Распространённое заблуждение | Как на самом деле |
|---|---|
| «На испытательном платим меньше» | Условия оплаты определяются трудовым договором; занижение оплаты за тот же труд неправомерно |
| «Испытательный срок можно продлить, если не разобрались» | Продление сверх установленного законом предела недопустимо |
| «Можно уволить в любой день без объяснений» | Требуется уведомление с указанием причин отрицательного результата |
| «Испытание можно установить любому работнику» | Для отдельных категорий работников установление испытательного срока не допускается |
| «Больничный не входит в испытательный срок, значит срок сам продлится» | Порядок исчисления регулируется Кодексом — рассчитывать на автоматическое продление нельзя |
Компания приняла специалиста с трёхмесячным испытательным сроком. На втором месяце руководитель решил, что человек не подходит, но конкретных претензий не формулировал: «не тот уровень».
Уведомление составили в последний день срока, указав общую формулировку без описания недоработок. Работник обратился в суд, и компания не смогла подтвердить ни установленные критерии оценки, ни факты ненадлежащего выполнения задач.
Если бы ожидаемые результаты были зафиксированы письменно в первый день, а обратная связь давалась ежемесячно, спор был бы невозможен.
Как использовать испытательный срок правильно
Испытательный срок — это инструмент проверки, а не запасной выход. Работает он тогда, когда обе стороны понимают критерии.
| Когда | Что делает работодатель |
|---|---|
| Первый день | Письменно фиксирует ожидаемые результаты на 30, 60, 90 дней |
| Каждую неделю | Короткая обратная связь: что получается, что нет |
| 30-й день | Промежуточная оценка, письменно |
| 60-й день | Вторая оценка — последний момент, когда ситуацию ещё можно исправить |
| За 2 недели до конца | Решение и подготовка документов |
Такой подход не только защищает юридически, но и заметно снижает долю уходов на испытательном сроке: значительная часть новичков увольняется именно потому, что не понимает, чего от них ждут.
Взгляд с другой стороны
Стоит помнить, что испытательный срок двусторонний: в этот период не только работодатель оценивает сотрудника, но и сотрудник принимает решение о компании. Значительная часть уходов на испытательном сроке происходит по инициативе самого работника.
Поэтому чем понятнее выстроен этот период — ясные критерии, регулярная обратная связь, наставник, — тем выше вероятность, что человек не только справится, но и захочет остаться. Испытательный срок, о котором вспоминают в последнюю неделю, одинаково плох и как инструмент оценки, и как инструмент удержания.
Коротко
Испытательный срок — до трёх месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — до шести. Условие обязательно должно быть в трудовом договоре, иначе испытание не установлено. Если срок истёк без уведомления, работник считается прошедшим испытание. Расторжение требует уведомления с указанием конкретных причин, поэтому критерии оценки нужно фиксировать с первого дня.